• 本公司董事會指導公司策略、監督管理階層、對公司及股東會負責，公司治理制度之各項作業與安排，確保董事會依照法令、公司章程之規定或股東會決議行使職權。
• 本公司之董事會結構，應就公司經營發展規模及主要股東持股情形，衡酌實務運作需要，決定五人以上之適當董事席次。
• 董事會成員組成應考量多元化，除兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一外，並就本身運作、營運型態及發展需求擬訂適當之多元化方針，包括但不限於以下二大面向之標準：

       一、基本條件與價值：性別及年齡、國籍及文化等。
       二、專業知識與技能：專業背景、專業技能及產業經歷等。

• 董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：

       一、營運判斷能力
       二、會計及財務分析能力
       三、經營管理能力
       四、危機處理能力
       五、產業知識
       六、國際市場觀
       七、領導能力
       八、決策能力
  本公司董事會成員具備跨產業領域之多元互補能力，也各自具有產業經驗與相關技能，如：經營管理、財務會計、行銷、科技及技術研究，目前本公司個別董事落實董事會成員多元化政策之情形及管理目標如下表： 註：謝宏波先生擔任本公司獨立董事連續達三屆任期，因考量其具有經營管理專業及公司治理專才經驗，能為公司營運發展提供重要建言，對公司有明顯助益
      ，本屆續任本公司獨立董事，使其於行使獨立董事職責時，給與董事會適時監督及專業意見。

  註：本屆董事會女性董事一席占董事總席次七分之一，未達管理目標女性董事席次達三分之一，為提升董事會成員組成之性別平等，規劃於下屆董事會增加
       女性董事席次。
  註：本公司全體董事經查目前皆未有公司法第 30 條各款情事。