薪資報酬委員會
薪資報酬委員會
本公司於2011年 11月 2 日設立薪資報酬委員會，委員由三位獨立董事組成，每年至少召開二次會議， 並得視需要隨時召開會議，委員會運作依本公司「薪資報酬委員會組織規程」辦理。
◼︎ 委員會職權
2.定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
2.不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
3.針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
◼︎ 委員會職權
- 本委員會成員應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，將所提建議提交董事會討論：
2.定期評估並訂定董事及經理人之薪資報酬。
- 本委員會履行前條職權時，應依下列原則為之：
2.不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
3.針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
- 本規程所稱之薪資報酬，包括現金報酬、認股權、分紅入股、退休福利或離職給付、各項津貼及其他具有實質獎勵之措施。其範疇應與公開發行公司年報應行記載事項準則中有關董事及經理人酬金一致。
- 本委員會履行職權時，應綜合考量薪資報酬之數額、支付方式及公司未來風險等事項。
- 本公司之子公司董事及經理人薪資報酬事項如依子公司分層負責決行事項須經本公司董事會核定者，應先請本委員會提出建議後，再提交董事會討論。
運作情形及重要決議內容
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