重大議題鑑別

永續議題蒐集的脈絡

瑞鼎永續發展委員會收集並分析包含組織可能之內外部議題、利害相關者需求與期望、主管機關要求、GRI Standards、RBA、SDGs 、ISO 26000、SASB、 TCFD 內永續相關議題,並鑑別對瑞鼎科技可能共27項永續議題,分為經濟、環境、社會三大面向議題歸類製作永續發展問卷。

同時我們透過利害關係人清單收集瑞鼎相關之利害關係人,辨識九大類利害關係人,發放永續發展問卷,與各利害相關者議合關注程度,更參考AA1000 SES 利害關係人議合標準的五大原則(責任、影響力、張力、多元觀點、依賴性)對利害關係人重要性評估,並將永續發展問卷調查結果與利害關係人重要性進行最後加權分析。
 
重大議題鑑別1
 
重大議題衝擊分析
永續發展委員會將利害關係人對永續議題關注程度排序結果,討論正、負面及實際、潛在衝擊影響,再送由主任委員召開中心主管會議,透過ESG議題營運衝擊分析風險評估表考量嚴重度、可能性及人權議題後進行風險評分,並將評分結果繪製成重大議題衝擊度分析矩陣圖,排列衝擊優先頀序,決議出共計有6項負面衝擊、5項正面衝擊,列入重大議題,另考量未來營運重大衝擊後,自主加入8項議題進行管理,報告中針對重大議題對應GRI 主題準則,並依據每個主題的報導要求與管理方針,進行永續資訊的蒐集與揭露。

重大議題矩陣
重大議題鑑別2
 
重大議題鑑別3
 
重大議題鑑別4
 
 
重大主題邊界價值鏈
重大議題鑑別2
 
重大議題
關注議題 對應 GRI 準則
特定主題
揭露
對應章節
衝擊邊界:價值鏈衝擊範圍
瑞鼎 投資人 客戶 代理商 供應商 使用者 政府
機關
學術
機構
非營利組織
1. 風險管理 GRI 201 經濟績效 第二章
經營治理
         
2. 供應商管理 GRI 204 採購實務
GRI 308 供應商環境評估 GRI 414 供應商社會評估
第四章
夥伴共榮
         
3. 研發設計、商品服務 GRI 201 經濟績效
GRI 416 顧客健康與安全
第三章
價值共創
       
4. 營運績效 GRI 201 經濟績效 第二章
經營治理
       
5. 反貪腐、誠信經營 GRI 205 反貪腐 第二章經
營治理
           
6. 重視人權 GRI 409 強迫或強制勞動 第二章
經營治理
         
7. 資安管理 GRI 418: 客戶隱私 第二章
經營治理
           
8. 訓練與教育 GRI 404 訓練與教育 第六章
幸福職場
             
9. 客戶隱私 GRI 418 客戶隱私 第四章
夥伴共榮
       
10. 氣候變遷行動管理 GRI 201 經濟績效 GRI 305 排放 第五章
環境永續
         
11. 薪酬福利 GRI 202 市場地位
GRI 401 勞雇關係
GRI 402 勞 / 資關係
GRI 405 員工多元化與平等機會
第六章
幸福職場
         
 
自主管理議題
關注議題 對應 GRI 準則
特定主題
揭露
對應章節
衝擊邊界:價值鏈衝擊範圍
瑞鼎 投資人 客戶 代理商 供應商 使用者 政府
機關
學術
機構
非營利組織
12. 廢棄物及資源利用率 自主揭露 第五章
環境永續
           
13. 能源管理 自主揭露 第五章
環境永續
           
14. 用水及廢水管理 自主揭露 第五章
環境永續
           
15. 法令遵循 自主揭露 第二章
經營治理
         
16. 客戶滿意度 自主揭露 第四章
夥伴共榮
     
17. 職業安全衛生 自主揭露 第六章
幸福職場
           
18. 員工多元化與平等 自主揭露 第六章
幸福職場
         
19. 社會貢獻與參與 自主揭露 第七章
社會關懷
           

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