人才是企業重要的資產，也是一同創造企業價值的夥伴，更是企業持續營運成長的重要基石。重視人才及技術創新的經營模式是瑞鼎科技提升競爭力的決勝關鍵要素。鼓勵員工激發創意，協助發展個人與團隊的潛能及專業志趣、積極培育關鍵人才，掌握產業最新研發技術，營造良好的工作環境、吸引人才，追求高績效組織與優質人才，建置完善的薪酬與福利方案，以及培育與發展多元化人才作為人力資源發展策略，創造企業共享價值。

  瑞鼎科技秉持公平以及多元就業的原則，在員工招募、晉用、考核及升遷上，對於不同年齡、性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會等背景的員工皆一視同仁，且不用童工，以適才適所為主要的考量，於全球提供就業機會，促進經濟成長。 2023 年瑞鼎科技員工總數為 844 人，同時依《身心障礙者權益保障法》第 38 條第 2 項規定，用實際行動支持身心障礙之弱勢族群工作機會，截至 2023 年底僱用之身心障礙員工共計 4 人。
為配合公司政策之推動，工作職務依在地化政策，廣聘用當地人才，以提供在地居民工作機會，增加公司競爭力。

◼︎ 員工性別及年齡分布人數

		2022年	2023年
女性	30歲(含)以下	31	31
	31~50歲(含)以下	137	146
	51歲(含)以上	5	6
男性	30歲(含)以下	90	112
	31~50歲(含)以下	485	507
	51歲(含)以上	31	42
	總計	779	844

*瑞鼎科技營運據點包含新竹總公司、台北及台南辦公室，高階主管共 15 人，皆為本國員工，占比為 100％。

◼︎ 各階級主管男女比

	2022年				2023年
人數/比例	男		女		男		女
高階管理	12	1.5%	2	0.3%	13	1.5%	2	0.2%
中階管理	37	4.7%	3	0.4%	36	4.3%	3	0.4%
初階管理	88	11.3%	10	1.3%	96	11.4%	9	1.1%
一般員工	469	60.2%	158	20.3%	516	61.1%	169	20.0%
總計	606	77.8%	173	22.2%	661	78.3%	183	21.7%

註 : 
1. 上述資料對象含正職、契約人員
2. 上述資料擷取日期為每年度最終日
3. 高階管理階層，為公司中心級以上主管。中階管理階層，為公司處級主管。初階管理階層，為公司理級主管。

◼︎ 身心障礙者聘用人數統計

年份	2022年	2023年
人數	4	4