薪資與福利

職工福利委員會

瑞鼎科技依法設置職工福利委員會，委員依各部門人數比例，透過推舉或選舉方式產生，每季召開例行性會議，決議福委會制訂之福利制度及規劃各項員工活動，如員工旅遊或家庭日、年終尾牙、社團補助、部門聚餐等。福委會除了三節禮金、禮品之外，也提供相關補助，包含生育、結婚、喪葬、急難救助等。

完善退休制度

瑞鼎科技為安定員工退休後生活，依照「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定「員工退休辦法」。

• 適用勞動基準法（舊制）退休金規定者，每月依薪資總額 2% 提撥勞工退休準備金於臺灣銀行專戶。若員工符合「勞動基準法」訂定之員工退休金辦法資格，則退休金支付係根 據服務年資之基數及奉准退休前⼀個月平均薪資計算，每滿⼀年給與兩個基數，但超過十五年之工作年資，每滿⼀年給與⼀個基數，基數累積最高以 45 個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以⼀年計。
• 適用勞工退休金條例（新制）退休金規定者，依勞工每月工資 6% 之提繳率，提撥至勞工 保險局之個人退休金帳戶，及依員工意願協助辦理自願提繳作業。此外，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或⼀次退休金方式領取。

勞資溝通

瑞鼎科技相當重視與員工間的溝通，目前雖尚未有團體協商約定，為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，本公司依「勞資會議實施辦法」舉辦勞資會議。勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議，以相互溝通意見，勞資雙方應本和諧誠信原則共同協商解決問題。

本公司設有檢舉及申訴辦法，建立制度化的溝通與申訴管道，並對員工的疑惑、委屈及期望作合理適切的答覆與處理。

2025 年並無收到誠信相關舉報案件，亦無發生相關貪污賄賂案件。