友善職場環境 | 瑞鼎科技

員工是瑞鼎科技最重要的資產，對於每位來到公司的員工，我們總是愛才、惜才，更想盡辦法留才。

育嬰留停

瑞鼎科技重視員工工作與生活的平衡，不吝提供關懷與尊重的職場環境。如有育嬰需求，可申請育嬰留職停薪，同時，公司會主動進行員工關懷並安排復職相關事宜，2025 年留職停薪復職率 100%。

項目	2023年			2024年			2025年
人數 / 比例	男	女	合計	男	女	合計	男	女	合計
符合育嬰假資格人數	66	35	101	77	37	114	105	20	125
申請育嬰假人數	0	3	3	0	5	5	1	4	5
當年度預計復職人數 (A)	0	1	1	0	4	4	0	2	2
當年度實際復職人數 (B)	0	1	1	0	4	4	0	2	2
復職率 (B/A)	N/A	100%	-	N/A	100%	-	N/A	100%	-
育嬰留停應復職後超過12個月人數 (D)	0	0	0	0	0	0	0	2	2
留任率 (D/B)	N/A	0%	-	N/A	0%	-	N/A	100%	-

^*定義說明：

2025 年符合申請育嬰留停人數：於 2022/01/01 ~ 2025/12/31 申請過陪產假及產假之申請人數。
2024 年符合申請育嬰留停人數：於 2021/01/01 ~ 2024/12/31 申請過陪產假及產假之申請人數。
2023 年符合申請育嬰留停人數：於 2020/01/01 ~ 2023/12/31 申請過陪產假及產假之申請人數。
當年度預計復職人數以當年度休完育嬰留停計畫復職人數計算。

員工協助方案（EAP）

為了能讓員工能保持健康的心理狀態，每年皆與外部諮商輔導公司簽約，只要有法律、心理、管理、適應等相關議題，都可以撥打 24 小時免費熱線諮詢服務，由專業個案管理師進行專業諮詢或緊急處理，也可透過不限次數的電子郵件諮詢服務討論相關議題。基於隱私權等相關法令規定，EAP 服務不透露任何個人隱私，讓員工安心使用。

2025年期間，同仁使用電話、郵件諮詢合計 28 次，諮商輔導包括心理、人際、感情、家庭、法律等議題。

運動企業認證

瑞鼎榮獲 2023 年運動企業認證，對於員工的健康非常重視也積極推動運動風氣之養成，成立運動類型社團高達 22 個之多，讓同仁在工作之餘，還能透過運動與同事間情感交流。

公司每年提供優於法規的健康檢查，安排職業醫學專科醫師進行健康報告評估，並進行健康指導，期許同仁能在工作與身心取得平衡，一同打造健康活力的職場環境。

員工滿意度調查

瑞鼎科技於 2025 年 10 月首次辦理員工滿意度調查，有效樣本 788份、覆蓋率 86%，本次結果作為基準年：整體平均 8.3，構面包含「基本需求、管理支持、團隊歸屬、成長機會」。
其中以基本需求與團隊歸屬之表現相對其他構面較低，公司已規劃於 2026 年展開深度溝通與訪談，並推動對應之改善計畫，持續強化員工體驗與組織承諾，預計採取下列活動，將隨著訪談結果增減。
1. 預計強化定期回饋機制、培訓主管教練能力、避免評核制度流於形式。
2. 公司將聚焦於資源與設備改善計畫，依優先順序補強軟硬體設備與協作工具。
公司將於 2026 年下半年進行改善成效回測，並於年報及 ESG 報告中揭露各構面之指標變化與主要改善成果。