人權政策

• 遵循「性別平等工作法」之規定，明訂「性騷擾防治措施及申訴懲戒辦法」。
• 提供每年員工健檢與促進活動，促進員工重視與維護身心健康。
• 保障員工及承攬商安全衛生的工作環境，不定期舉辦消防演練、環境清潔。
• 依循國際環安管理系統，建構安全環境，降低職業災害。

• 遵循「就業服務法」規定，尊重各種不同差異的員工，薪給以同工同酬為原則，無性別、種族、年齡、族群及宗教的差異。
• 對外刊登之職缺資訊，禁止使用性字眼與要求。
• 本公司及子公司、供應商應尊重供應商的基本人權，不允許不合理、不人道之管理，包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、霸凌、精神或身體虐待、公開羞辱或是口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。

• 為確保遵守企業社會責任及法律規範，本公司及子公司、供應商應自招募開始即明確表明禁止雇用童工之政策，僅雇用年滿18歲（含）以上之員工，確實遵守社會責任國際規範及政府之相關法規。

• 本公司及子公司、供應商應禁止強迫、脅迫（包括抵債）或用約束的勞工、非自願或剝削性強制勞工、奴役或販賣的人口。這包括對勞工或家屬的使用威脅、強迫、威脅、綁架或訴諸手段來運送、藏匿、招募、調配或接收勞工。
• 本公司及子公司、供應商應禁止任何無意願的員工之人進行勞務行為。對於職工之每日日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合合法令規範。
• 於考勤系統員工申請加班或其他假別，並有專人核准後進行工時檢視及控管。

• 提升員工職場與家庭平衡，給予勞基法之假期制度及各項福利措施，如女性有育未滿六歲之嬰兒子女，可依規定申請育嬰假及育兒津貼。
• 提供EAP員工協助方案，解決員工身心困擾。
• 舉辦多元豐富的各項活動，家庭日、尾牙、社團等，提升員工身心健康。

雇用童工 / 未成年工

• 於錄用新進人員時未查核人員年紀是否有疏漏而造成聘用到童工。
• 未成年童工因心智尚未成熟，故依法律需求以特別保護，以免損及其身心健康，甚至導致工傷事件發生，進而使公司面臨相關之治療、賠償、聲譽等費用支出。

強迫勞動

• 員工遭受強迫勞動之情事，如受到強迫工作、限制員工請假、強迫加班與小額工時等要求。
• 暴力、威脅或非法律允許自由的手段強迫員工勞動。

歧視

• 公司在聘用、報酬、訓練機會、晉升、解聘或終止等事務上，是否有因不同種族、性別、膚色、年齡、宗教、家庭地位、民族、宗教信仰而有任何歧視行為。
• 員工遭受到任何威脅、虐待、剝削、歧視或性騷擾等行為。

工作時間

• 未遵守有關工時的相關法令規定，如：員工每週總工作天未滿課其他一天，加班超過工時規定。
• 員工工作時間過長，導致產生工傷甚至過勞死的情事。
• 員工生產力會隨著工時超過增加而降低。
• 針對政府機關檢核，除可能因此遭受罰款等懲處外，亦有可能損及公司聲譽，進而影響人才招募活動及員工流動率。

懲罰

• 員工是否有受到管理層不當的懲罰。

結社自由

• 員工是否能夠在不受壓力或威脅或懲罰的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。
• 國內主管機關重視。

環境安全健康

• 於工作場所發生對健康的危害，使人員需要透過治療才能以完全或部分恢復健康。例如工傷、職業病、危害物質使用等，應在事前警覺予以防止。
• 長期忽略工作場所的監控，可能會讓職業病、職業者可能需致身體全部或部分永久失能。
• 員工受傷、死亡或罹患職業病，公司的聲譽損害及治療、照護及賠償費用外，亦可能遭受行政處罰，進而損及公司形象。

薪資福利

• 所提供的勞動條件無法受保障員工生活，致薪資無法支持生活所需。
• 招募程序過後，無法完成承諾的薪資福利。

雇用童工 / 未成年工

• 嚴格遵循內部程序「招募 / 任用辦法」不雇用未滿18歲人員之準則。
• 確認應聘前需備齊相關證件及文件事業機構確認其出生日期，並依據相關職業健康與安全正確性，另採取適切職業身心健康保護措施。

強迫勞動

• 完全遵守勞動法之規範，禁止用任何形式強迫勞動，亦未以恐嚇、拘禁或其他非法方式，強迫員工從事不願意的勞動。
• 依據工時法令，勞動部每年工作時間及延長工時的檢討，依據特別假及法定假日等規定，並遵守合法令規範。
• 有所有員工直接報告，雙向可用的溝通管道，並由總經理、HR信箱、性騷擾信箱。

歧視

• 尊重員工的基本人權，不允許不合理、不人道之管理。
• 禁止任何形式的歧視行為，尊重每位員工，薪給以同工同酬為原則，無性別、種族、年齡、宗教、婚姻或家庭狀態及其他職業條件而有任何差異。
• 依法律規定及職業健康與安全規範，提供EAP員工協助方案，解決員工身心困擾。

工作時間

• 啟動工時管控機制，並定期發出工時警報通知，針對工時較長之同仁，HR透過專責師資主動與同仁調時調配工作。

懲罰

• 提供多元（包括匿名舉報方式）的職業或對話管道，讓員工得以隨時反映職場異常狀況不公平情境，並確保舉報者的保護，杜絕以任何形式對舉報人的報復行為。
• 針對「報復行為」採取懲戒措施，並由總經理、HR信箱、性騷擾信箱。
• 禁止任何形式的懲罰或對員工的人身的傷害。

結社自由

• 根據法律，尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會，僱用員工時提供加和平等的待遇，員工和勞方代表能夠在不擔心失業、報復、懲罰或其他懲罰的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。
• 每季召開勞資會議及職工福利委員會，由公司代表與員工代表共同參與溝通。

環境安全健康

• 遵守「職業安全衛生法」之規定，及ISO 45001等國際標準，確保職業健康與安全，並結合SGS等第三方驗證。
• 於作業場所中採取必要的預防措施，防止職業病及職業傷害，確保個工作者之身心健康。
• 成立環安衛委員會，定期檢討職業安全衛生相關議題。
• 定期進行安全演練，提升員工的安全意識及應變能力。
• 提供員工健康檢查及職業健康服務方案。
• 定期檢討各項職業健康與安全措施的成效。
• 職業健康與安全的定期檢查及監測。
• 定期檢討及改善職業健康與安全的措施，確保職工福利，健康與生的工作環境，推進員工相關權益。

薪資福利

• 支付給勞工的工資應依法受保障員工生活，致薪資無法支持生活所需。
• 招募程序過後，無法完成承諾的薪資福利。
• 提供多元的福利措施，並定期檢討薪資福利的合理性，確保員工薪資福利的競爭性，及提供員工職業發展的良好環境。