健康促進 | 瑞鼎科技｜ESG企業永續網

公司每年提供每位同仁優於法規的健康檢查，高階主管每兩年一次高階健檢補助。職業安全衛生護理人員針對同仁健康檢查報告進行健康管理，並依其風險安排職業醫學專科醫師進行健康及工作風險評估，並進行健康指導。

透過職醫駐廠服務（2 個月 1 次）、辦理健康講座、健康促進活動及健康檢查，建構一個安全健康的職場，確保同仁健康，依據職業安全衛生法及勞工健康保護規則規範，對於勞工健康保護之規劃及採取之安全衛生措施規定事項，訂有員工健康管理作業程序及制定年度健康服務計畫，年度健康服務計畫依循四大計畫服務範疇執行及進行相關管理。

2024 年員工健康檢查重大異常追蹤複查達成率為 90% ( 目標為≧ 75%)。

員工健康服務一覽表

項目	2022年	2023年	2024年
健康檢查	優於法規每年執行一次	優於法規每年執行一次高階主管 2 年一次	優於法規每年執行一次
職醫駐廠服務	依法規每兩月一次（共 6 次）	依法規每兩月一次（共 6 次）	依法規每兩月一次（共 6 次）
醫師諮詢	18 人次	31 人次	40 人次
參與健康促進課程	健康促進課程（含不法侵害）辦理 4 堂；110 人次，滿意度 4.7 分（滿分 5 分）捐血活動上 / 下半年度各一場次，共 48 人次、 34 袋血（每袋 250cc）	健康促進課程（含不法侵害）辦理 6 堂；171 人次，滿意度 4.5 分（滿分 5 分）捐血活動 1 場，共 21 人次、 29 袋血（每袋 250cc）自費流感疫苗施打 1 場，共 124 人次接種	健康促進課程( 含不法侵害) 辦理5 堂；84 人次，滿意度 4.7 分 ( 滿分5 分) 捐血活動2 場，共34 人次、52 袋血 ( 每袋250cc ) 自費流感疫苗施打3 場，共147 人次接種，滿意度4.8 分 ( 滿分5 分)
新增作為	持續滾動修正 COVID-19 防疫政策	鼎尖對決 - 運動樂活系列活動運動講座 4 場； 174 人次，滿意度4.8分（滿分 5 分）線上運動課程； 268 人次線上揪團跑； 169 人次個人路跑積分賽； 121 人次	獲得衛生福利部國民健康署健康職場認證每月健康知識分享獲頒新竹市衛生局親善哺集乳室特優認證
持續性作為	全面性針對員工健康檢查報告供醫師諮詢到廠服務；因應異常報告給予相關護理衛教、安排醫師訪談，並後續追蹤複檢情形主題性健康促進講座與活動辨理因應時事，每月健康知識分享母性員工護理衛教與關懷訪談提供員工 EAP 管道提供同仁諮詢/ 諮商，並聘請視障按摩師到場舒壓按摩服務，照護同仁身心靈健康

^*註：參與健康促進課程

衛教

依循職業安全衛生法相關規定，聘僱專職健康護理師及臨場服務醫師。由專職健康護理師統籌及推動健康促進措施，健康檢查後特邀家醫科醫師提供健康報告諮詢，給予衛教，並且透過【健康管理系統】整合同仁歷年健檢報告，進行健康管理，同仁也可自行查詢報告、上傳血壓量測數據，監測自我健康狀況。

臨場服務醫師除一般健康諮詢外，也依循法規辦理職業安全衛生四大計畫措施，照顧同仁身心健康，致力提供同仁友善工作環境。

母性健康關懷

對於母性健康保護的女性同仁，除了依照法規規定收案關懷及追蹤外，於懷孕期間期間提供孕婦專屬汽 / 機車車位申請及愛心媽媽鞋櫃並在廁所設置無障礙空間提供懷孕期間女性同仁使用；辦公室內亦設置專屬哺乳室空間及相關哺乳設備，提供產後女性同仁哺乳使用。

哺乳室內除了提供溫馨舒適的空間外，於牆面設置互動牆面，讓同仁能互相交流，增進同仁間的互動及不同單位不同樓層之認識，讓瑞鼎同仁於工作之外情感更加緊密。