短中長期目標

短中長期目標

短中長期目標

經營治理

短期目標
  • 配息率維持往年水平。
  • 公司治理評估結果為上市公司 21% 至 35%。
  • 董事會及功能性委員會出席率達 90% 以上。
  • 推動薪酬合理化，擬將高階經理人薪酬與 ESG 績效連結。
  • 分析及評估營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動，訂定防範不誠信行為方案並建立管理程序。
  • 持續舉辦誠信經營與反貪腐相關訓練課程，並以課後測驗檢視員工員工之學習成果。
  • 完善風險管理制度，將風險管理與經營策略結合，透過 Top-Down 及 Bottom-up 風險評估，確認年度風險，建立企業風險管理文化。
  • 風險管理委員會由審計委員會進行督導，定期向董事會進行報告。
  • 落實 BCP，完成一項緊急災害應變演練及復原項目。
  • 落實資訊安全政策及持續調整資安規範。
  • 強化異地備援，災難復原之機制 - 主營運系統定期演練。(Disaster Recovery Solution)
  • 定期內部資安宣導（每月一次）及社交工程演練（每季一次）。
  • 防止內部資訊外流之風險，持續強化資安預警機制(零資訊外流事件)。
  • 侵犯或違反客戶隱私權投訴情事：”零”事件。
中長期目標
  • 持續提升營業收入及獲利能力，兼顧永續發展的經營模式，提升企業永續競爭力。
  • 關注產業脈動和市場變化局勢，尋找適當且有助於產品業務拓展的投資標的，穩健財務體質創造投資價值。
  • 公司治理評估結果為上市公司 6% 至 20%。
  • 依據 IFRS 準則編制永續報告書。
  • 推動董事性別多元化，女性董事占全體董事 1/3 以上；獨立董事任期不超過三屆。
  • 落實誠信經營相關的核心價值予全體員工。
  • 持續推動有效的風險鑑別機制與管理作為，建立迅速恢復營運的應變能力，強化企業韌性，保障企業永續經營。
  • 構建更完善的資安團隊，持續強化本公司資訊安全，以保障利害關係人之權益。
  • 因應資訊技術的發展，持續檢討並導入新一代的資安防護機制。
  • 侵犯或違反客戶隱私權投訴情事：”零”事件。

夥伴共榮

短期目標
  • 持續整合驅動晶片與時序控制晶片，提供客戶完整解決方案。
  • 擴大 AMOLED 及車載驅動晶片產品線及應用範圍。
  • 持續整合驅動晶片與觸控晶片，增加產品附加價值，提升觸控品質及協助客戶快速導入量產。
  • 持續提升核心 IP 性能並降低功耗。
  • 持續開發 mini/micro LED 等新興顯示器技術。
  • 客戶滿意度達到 9.0 分
  • 維持 100% 供應商簽署【行為準則符合宣告】
  • 達成 95% 供應商稽核率
  • 關鍵供應商 90%,【永續管理問卷】自評分數 >80 分及 75% 關鍵供應商進行永續發展稽核
  • 100% 關鍵供應商完成 ISO 14064-1 溫室氣體盤查及減碳數據調查
  • 材料持續 100% 符合國際環保法令/法規要求（e.g. RoHS、無鹵、REACH）及客戶要求。
  • 材料中含有的衝突金屬，100% 來自 RMI 認可的冶煉廠。
中長期目標
  • 追求技術創新，與客戶共創價值，成為全球頂尖的顯示器相關積體電路領導廠商。
  • 與相關供應鏈持續關注與建構全球永續經營商業模式，提升環境/社會/經濟層面完善度。
  • 積極響應全球禁用物質/衝突金屬議題，確保企業永續經營。

環境永續

短期目標
  • 依 ISO14064-1 條文標準，對各辦公室溫室氣體排放進行盤查並經第三方驗證單位查證。
  • 依據「氣候變遷相關財務揭露」(TCFD)的架構，鑑別可能面臨的風險與機會，擬定風險管理策略，降低氣候風險對企業營運造成的財務影響。
  • 廢電子零組件及廢IT資訊設備交付廠商分類後回收再利用。
  • 持續每季統計廢電子零組件及廢 IT 資訊設備分類後的回收處理數量>90%
  • 關鍵產品採用先進節能製程與節能設計，逐代減少耗能 3~6%。
  • 節能產品的占比提高至 40%。
  • 陸續汰換使用5年以上之耗能設備。
  • 資訊設備採購規格選用快閃記憶體硬碟裝置。
中長期目標
  • 持續執行 ISO 14064-1 盤查及查證。
  • 降低類別一&二溫室氣體排放量。
  • 運用氣候變遷風險管理工具，提供財務量化風險評估。
  • 加強廢電子零組件的管理，委託合格廢棄物清運回收廠商進行貴金屬回收，將回收金再投入供應鏈進行 IC 生產，藉此達到循環經濟的目的，減少原料的使用及廢棄物的產生。
  • 關鍵產品採用先進節能製程與節能設計，逐代持續減少耗能 2~5%。
  • 節能產品的占比提高至 45%。

幸福職場

短期目標
  • 114 年「非擔任主管職務之全時員工薪資及中位數」優於同業平均。
  • 持續執行及檢視訓練藍圖，針對高階、中階、基層主管與專業職同仁規劃不同的職能培訓，其中高階主管接班選任原則與培訓執行情形安排每年一次向董事會報告。
  • 產學講座合作(臺大 soc) ≧2 門。
  • 執行人權議題減緩及調適措施。
  • 持續管理、落實人權議題訓練宣導，課程參與率 100%。
  • 職災失能統計，維持工作場所零職災。
  • 持續改善工作環境，改善件數 ≧6 件。
  • 員工健康檢查重大異常追蹤複查率 >75%；健康促進活動參與率>85%
  • 每年安排至少四梯次健康促進講座。
  • 優於法令規定，完成所有實驗室主管參與有機溶劑作業主管培訓，證照取得率 100%。
  • 職業安全衛生管理系統內部稽核人員取得 ISO 45001：2018 內部稽核員證書。
中長期目標
  • 持續以高水準的薪酬福利吸引優秀人才加入，同時規劃多元有感的福利項目，提升員工滿意度，期望人才能留任在公司並能永續發展。
  • 與學校結盟合作，共同培育瑞鼎人才，提升專業技術深化。
  • 透過雙軌制職涯發展，讓員工依職涯意願，向管理職發展或多元學習專業成長，進而留住人才。
  • 提供完善福利制度，致力打造友善職場。
  • 尊重員工並傾聽員工的聲音、促進勞資雙方和諧。
  • 持續維持 ISO 45001 & CNS 45001 職業安全衛生管理系統有效性，以降低工作場所職業災害發生率。
  • 持續優於法規辦理年度健康檢查，並且依年度健康計畫辦理健康促進活動。

社會關懷

短期目標
  • 發起花獻愛義賣活動，並支持弱勢服務經費，預計舉辦場次 ≧2 次。
  • 提供長期合作之可信賴 NPO 經常性經費，預計贊助約 100 萬±20%。
  • 三節公益禮盒義賣，預計贊助約 100 萬 ±20%。
  • 資助資源稀缺小學數位化教育設施，預計贊助約 50 萬 ±20%。
  • 聖誕節購置禮物贈與弱勢孩童，預計參與 ≧300 人次。
  • 捐贈偏鄉地區體育競賽或硬體，預計贊助約 60 萬 ±20%。
  • 舉辦與保護環境生態相關性活動，預計舉辦場次 ≧2 次。
  • 募集二手物資捐贈計畫，預計參與 ≧300 人次。
  • 持續推動志工社活動，以增加員工參與人數。
  • 持續推廣教育合作活動。
中長期目標
  • 持續投入弱勢關壞行動，包含資源不均、急難救助、高齡安老及翻轉教育議題。
  • 持續推廣體育活動。
  • 持續深化員工提社會大眾環保認知，降低環境污染、減緩氣候變遷及物種保育。
  • 持續投入教育合作與人才培養。
經營者的話